Kompetente Steuerberater:in warten auf Ihr Jobangebot!
Wir bringen Ihre freien Stellen in die Sichtbarkeit und sorgen dafür,
dass sich wechselwillige Fachkräfte bei Ihnen bewerben.
Sie erhalten quantitativ und qualitativ regelmäßig neue, hochwertigere Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Branche.
Eine hochwertige Arbeitgebermarke erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei den passenden Fachkräften.
Keine personellen Engpässe mehr bei Ihrer Arbeit. Freie Fahrt für Ihr Unternehmenswachstum.
Von Azubis über Absolventen, bis hin zu Fachkräften, mit unserem Ansatz hat Sie bald jeder relevante Kandidat auf dem Schirm.
Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Steuerberater:innen
Müssen Ihre Mitarbeiter:innen regelmäßig länger im Betrieb bleiben, weil sich die Arbeit häuft? Bleibt am Ende viel bei Ihnen hängen?
Muss links und rechts kompensiert werden?
Müssen Aufträge abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?
Dann brauchen Sie einen Wachstumsschub.
Die Probleme:
- wenige Bewerbungen
- falsche Kandidaten
- fehlende Sichtbarkeit
- 08/15 Stellenanzeigen
Die meisten Betriebe generieren über Jobportale und Zeitungsannoncen, wenn es hochkommt, 3-5 Bewerbungen pro Monat. Deutlich zu wenig.
Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert.
Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidat:innen anzieht.
Was Sie in Zeiten des Steuerberater-Mangels benötigen
Eine praxiserprobte Strategie…
Gute Fachkräfte sind schon vergeben! Dennoch sind viele Fachkräfte mit ihrem Arbeitgeber nicht 100% zufrieden und sind daher offen für einen Wechsel. Diese wechselwilligen Kandidat:innen erreichen wir
Einmal aufgesetzt, erreichen Sie mit dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke nachhaltig mehr Kandidat:innen in Ihrer Branche.
Passende Bewerber:innen aus Ihrer Branche verbringen täglich Zeit auf Social Media Kanäle. Positionieren Sie sich dort!
… die qualifizierte Steuerberater:innen findet.
Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und werden Sie zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Steuerberater:innen sind Mangelware. Wir platzieren Sie auf allen relevanten Plattformen um Ihrer Arbeitgebermarke zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen.
Durch eine klare Kommunikation Ihrer Werte und Unternehmenskultur nach außen, finden Sie direkt die richtigen fits für Ihr Team.
Wie ist Ihre Arbeitgebermarke
aufgestellt? Kostenfreie Analyse
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke. Wir nehmen
Ihre Karriereseite, Ihre Stellenanzeigen und die Social Media Präsenz Ihres Unternehmens genau unter die Lupe und erstellen eine quantitative Analyse Ihrer Arbeitgebermarke.
Das Ganze ist komplett kostenlos und unverbindlich!
Employer Branding
Experte
Die 4 Säulen für mehr Bewerbungen von Steuerberater:innen aus Ihrer Region!
Fundament —
Die Arbeitgebermarke
Nachhaltiges und langfristiges Employer Branding startet immer mit einem guten Fundament. Nur wenn die inneren Werte, die Kultur, die Prozesse, die Mission und Vision des Unternehmens kongruent zur Außendarstellung sind, werden die Maßnahmen erfolgreich sein.
- Weniger Fluktuation
- Recruiting-Kosten und -Aufwand sinken
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
- Neue Bewerber:innen durch Mitarbeiterempfehlungen
Grundgerüst —
Die Employer Branding Strategie
Die Strategie, die wir mit Ihnen gemeinsam entwickeln, dient als Grundgerüst aller darauf basierenden künftigen Aktivitäten. Und hier spielen wir die Vorteile unserer Zusammenarbeit voll aus.
- Umfangreiche Analyse
- Klarer Fahrplan
- Konkrete Handlungsempfehlungen
- Relevante Beispiele für die Umsetzung
Außendarstellung — Website, Content und Social Media
Aufbau einer innovativen und modernen Karriereseite und die Produktion von Foto- und Video-Content. In den jeweils sinnvollen Social Media Kanälen wird die Präsenz aufgebaut oder optimiert. Gemeinsam überarbeiten wir die Präsenz in Stellenbörsen und sorgen für attraktive Ausschreibungen.
- Qualifiziertere Bewerbungen
- Passives Marketing
- Mehr Bewerbungen
- Weniger unpassende Bewerbungen
Bekanntheit — Brand Awareness Kampagnen
Der schönste und interessanteste Content nützt nur, wenn er auch von der Zielgruppe wahrgenommen wird.
- Auf allen Plattformen
- Dort wo sich die Zielgruppe wirklich aufhält
- Wirksame Performance Kampagnen
- Gezieltes Ansprechen der richtigen Bewerberzielgruppen
Unsere Expertise für Ihren Erfolg!
Sie werden von unserem passionierten Team an die Hand genommen. Durch eine individuelle Employer Branding Strategie werden wir Sie als starke Arbeitgeber:innen positionieren und für die jungen Talente attraktiv machen.
Als Teil der jungen Generation kennen wir die genauen Wünsche und Anforderungen der Young Generation. Wir zeigen Ihnen wie Sie diese Generation gewinnen können.
Unser System funktioniert. Als attraktive Arbeitgebermarke erhalten wir eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen. Mit einfachen Stellschrauben ist dies auch bei Ihnen möglich.
Durch unser Team aus 20 Mitarbeiter:innen haben Sie Zugriff auf top Know-how aus den Bereichen Performance Marketing, Social Selling und Markenstrategie.
Das Thema liegt uns sehr am Herzen. Wir wollen Sie daher gerne auf dem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke nachhaltig unterstützen.
Ihr müsst nicht auf TikTok tanzen, um an Gen Z Talente zu kommen!
Aber wer nicht bereit ist, sich mit der Realität des heutigen Arbeitsmarktes und den Bedürfnissen der Nachwuchstalente auseinanderzusetzen, kann bald einpacken!
Felix Schonarth,
Geschäftsführer
Begeisterte Partnerbetriebe über DT Touch
Wir haben Bereits mit Namenhaften Kunden aus der Branche Zusammengearbeitet. Das berichten einige von Ihnen über die Zusammenarbeit mit uns.
Tobias Derucki,
Geschäftsführer Innovapps
Hans-Jürgen Eckert,
Kommwiss
Hans-Jürgen Eckert,
Kommwiss
Hans-Jürgen Eckert,
Kommwiss
Häufige Fragen
Es ist wichtig, sich dort zu positionieren und präsent zu sein, wo sich die Bewerberzielgruppe aufhält. Hier sind die sozialen Medien nicht mehr wegzudenken. Je nach Zielgruppe wählen wir mit Ihnen die richtige Plattform aus. Auszubildende und Studierende bewegen sich auf unterschiedlichen Kanälen und sollten auch unterschiedlich angesprochen werden!
Dies lässt sich nicht genau sagen, ohne die Rahmenbedingungen zu kennen; es kommt auf das Budget, die Zielgruppe und die Anforderungen an. Fakt ist jedoch, dass Sie mit uns Ihren Strom an neuen Bewerbern langfristig merklich steigern werden und auch, dass Sie mehr Talente anziehen, die auch wirklich zu Ihnen passen!
Wir können grundsätzlich jede Plattform bespielen. In der Strategie, die wir mit Ihnen erstellen, werden wir jedoch evaluieren, welche Plattform die sinnvollste für Ihr Vorhaben ist. Sei es Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder jedwede andere sinnvolle Werbeplattform
Wir beginnen mit unseren Kunden immer mit einer Employer Branding Strategie, diese beginnt, je nach Anforderungen, bei 4.000 €! Im weiteren Verlauf können die Maßnahmen in Eigenregie oder mit uns als Dienstleister umgesetzt werden. Dabei kann modular nach Priorität umgesetzt werden, was am Wichtigsten ist. Die Kosten orientieren sich hier auch an den Anforderungen. Für Karriereseite, Video, Foto, Stellenanzeigen und Social Media im Komplettpaket beginnt es bei ca. 15.000 €.
Wichtig hierbei ist, sich vor Augen zu führen, dass im Durchschnitt, die Gesamtkosten einer neu zu besetzenden Stelle bei 30 % (Ohne externe Unterstützung) bis zu 50 % (mit Unterstützung) eines Jahresgehaltes betragen. Die Opportunitätskosten einer Kündigung betragen im Schnitt ½ bis 2½ Jahresgehälter.
Employer Branding Experte
Wenn Sie Ihren Außendarstellungscheck angefordert haben, betrachten wir Ihr derzeitiges Employer Branding ganz objektiv in einem gemeinsamen Gespräch. Wir zeigen Ihnen welchen Mehrwert ein starkes Employer Branding auf dem heutigen Arbeitsmarkt bietet.
- 100% kostenfrei und ohne Verpflichtungen
- Wir schauen uns gemeinsam an, wie wir Ihnen bei Ihrem Problem unterstützen können
- Eine Analyse voller Mehrwert
